Et praktikophold hos Schindler er en fantastisk måde at begynde dit arbejdsliv på – vi værdsætter den energi og det friske perspektiv, som universitetsstuderende bringer til arbejdspladsen. Ved at være i praktik hos Schindler, får du en unik mulighed for at være med til at forme fremtiden for urban mobilitet.
Uanset om dine interesser går i retning af teknik eller salg, HR eller økonomi, finder vi det rigtige sted for dig at lære og yde et meningsfuldt bidrag til vores virksomheds liv.
Hvis du oplever at bruge en elevator, der genkender din destination, før du stiger ind i kabinen, er det fordi vi har opfundet den. Innovation er kernen i Schindler. Vi leder efter digitale nørder, der er ivrige efter at hjælpe os med at tage fremtidens udfordringer op. Vi giver vores medarbejdere tid til at opbygge deres karriere hos os og tilbyder en ægte samarbejdskultur bygget op omkring kerneværdier som integritet og tillid.
Hvis du stadig er sulten efter uddannelse, når du er færdig med din eksamen, så fortæl os det. Vi investerer aktivt i vores medarbejdere og vil meget gerne vide, hvordan din forskning og dine ideer kan hjælpe os med at løfte verden på en bedre måde.
Når du har besluttet dig for at ansøge, så følg dette nyttige råd for at skille dig ud og blive bemærket.
Forberedelse er vigtig – Din ansøgning er din mulighed for at gøre et varigt førstehåndsindtryk. Det giver dig mulighed for at vise, hvem du virkelig er og præsentere dig selv for en potentiel, fremtidig arbejdsgiver. Ansøgningen skal bestå af en motiveret ansøgning, et CV og referencer
Indsaml så mange oplysninger om Schindler som muligt. Vi lægger altid mærke til de velforberedte. Tænk over, hvordan dine aktiver og karrieremål falder sammen med vores. Fortæl os, hvorfor du vil lykkes i vores organisation.
Vis os, at du kan klare presset ved en samtale ved blot at være dig selv. Hvis du ikke kender svaret på et spørgsmål, så skal du ikke lade som om, du gør. Det vigtigste er at være ærlig og sandfærdig. Det er Schindler-værdier, og vi søger dem hos de mennesker, vi ansætter.
Du fik invitationen til en samtale baseret på dine kvalifikationer. Men du har måske også gjort dig værdifulde erfaringer, der ikke er direkte relateret til stillingen. Prøv at finde interessante eksempler på færdigheder og viden, du har tilegnet dig i løbet af din karriere, som vil hjælpe dig ved samtalen.
Du kan forberede dig ved at bruge online lister med typiske spørgsmål fra samtaler. Besvar disse spørgsmål højt foran et spejl eller sammen med en ven eller et familiemedlem. Du kan endda optage dine svar og se, hvordan du klarede dig. Disse metoder hjælper dig med at vurdere, hvad der skal forbedres, så din samtale bliver god.
En rekrutteringsproces er en dialog, så hvis du vil vide, hvem vi er og hvad vi laver, så brug din samtale til at finde ud af det. Ved at stille spørgsmål vurderer du ikke kun, om Schindler er det rigtige sted for dig at få succes, men det viser os, at du gerne vil vide noget om vores virksomhed.
Besøg stedet for din samtale dagen før den finder sted, så du ikke har problemer med at finde det og kan komme til tiden. Klæd dig passende og professionelt på Vi bedømmer dig ikke kun på det, du siger, men også på den måde, du præsenterer dig selv på.
Et CV er en 30-sekunders mulighed for at blive bemærket, så tillæg det betydning. Et velskrevet CV vil også give os en fornemmelse af, hvem du er som person, dine erfaringer og interesser. Husk, at dette er nøglen, der åbner dørene til en samtale.
Ting du skal tage i betragtning, når du udarbejder et CV:
Centrale oplysninger, der normalt medtages, er:
I nogle lande er det standard, at der vedlægges et følgebrev i en ansøgning. Selvom vi mener, at et CV bør kunne tale for sig selv ved at fremhæve din egnethed til en bestemt stilling, kunne det være fornuftigt at bruge et følgebrev, der hjælper med at forklare din motivation for at søge, din forståelse af det område, du ansøger indenfor, og fremhæve, hvordan du kan hjælpe os med at opnå succes. Prøv at knytte en direkte forbindelse mellem dine vigtigste færdigheder, erfaringer og kompetencer og de færdigheder, der kræves til den stilling, du er interesseret i... og vær overbevisende!
Husk at være kortfattet, og gå direkte til sagens kerne... Held og lykke!
Besøg Schindlers Job Market for se alle de ledige stillinger. Du kan søge efter funktion eller lokalitet.
Når du har fundet en interessant stilling, så send os din ansøgning online. Klik på knappen Ansøg, og udfyld onlineformularerne for at indsende din profil.
Selvom du ikke lige fandt den stilling, du søgte, kan du stadig tilmelde dig på vores jobportal og indsende din ansøgning som uopfordret, hvis der skulle dukke et job op, som du ville være en ideel kandidat til.
Vi skal bruge lidt tid til at evaluere dine færdigheder og erfaringer og til at diskutere din ansøgning internt. Hvis vi mener, at du kan være et godt match, kontakter vi dig for at tale om de næste skridt.
Udover at sammenligne dine kvalifikationer med den stilling, du søgte, tjekker vi altid, om din profil opfylder kriterierne for andre ledige stillinger.
Hvis du bliver inviteret til en samtale, vil dine første samtale normalt være med den ansvarlige for rekruttering og den relevante leder. Afhængigt af den stilling, der skal besættes, kan en anden eller tredje samtalerunde eller en yderligere evaluering komme på tale.
Den ansvarlige for rekruttering vil forklare de videre trin efter den første samtale.
Inden vi træffer en beslutning, beder vi normalt om referencer ud fra nogle fastsatte kriterier.
Hvis det af samtaler og udvælgelsesprocessen fremgår, at du er den ideelle kandidat, vil vi tilbyde dig jobbet og komme med et lønforslag.
Selvom vi får flere ideelle kandidater til en stilling, kan vi kun ansætte én af dem. Men vores virksomhed ekspanderer, og nye stillinger slås hele tiden op hos Schindler, så vi vil gerne holde kontakten. Vi giver dig besked, hvis der opstår nye muligheder, som kræver lige præcis dine færdigheder.